Führen heißt fordern
Führen heißt entscheiden. Und die Geführten haben entschieden, zu folgen. Diese Grundaussage von Führung beinhaltet einen ganz wesentlichen Aspekt von Führung: Forderung. Forderung der Geführten nach Exzellenz der Führenden. Als Führungskraft ist daher dieser Titel nicht an die Geführten gerichtet, sondern in erster Linie an sich selbst. Wer aufhört, besser zu werden, bleibt stehen und wird überholt. Die Geführten haben durch die Entscheidung zu folgen ein Recht auf die beste Führung, die möglich ist. Daher ist Führungskräfteentwicklung ein Thema aller Führenden. Es trifft Junge ebenso wie Alte, jedes Geschlecht. Führung heißt zugleich Verantwortung übernehmen. In der Hektik des Alltags gerät diese sehr wesentliche Einsicht lieder gerne in den Hintergrund. Eine qualitative Führungskräfteentwicklung begleitet diesen Prozess und geht dabei auf die individuellen Probleme und Rahmenbedingungen ein. Langfristige Verbesserungen und Veränderungen können dabei nur qualitativ geschehen. Das I.N.F. steht dafür, dass Arbeit in Peer Groups einen guten Anstoß liefern können, eine nachhaltige Verbesserung und Entwicklung jedoch Zeit und langfristige Partnerschaft benötigt.
Wir sind Partner auf Augenhöhe, die Ihnen in der Entwicklung als Partner beistehen. Durchläuferkurse und Massenabfertigung sind für uns Unworte. Unser Ziel ist es, das Streben nach Exzellenz gemeinsam mit unseren Partnern zu verwirklichen.